全国
网站收录
热搜:市场营销  MBA  建筑  北京  人力资源  课程 
 
2014年8月15-8月16日 绩效管理与薪酬设计实务
适合对象:人力资源总监/经理、职能部门总监/经理、大区/区域经理、工厂厂长、人力资源管理人员、储备干部等
课程目标:理解绩效管理“4+1”模型内容。 * 理解掌握KPI、PPI、BPI三种绩效考核指标及其适用范围。 * 掌握KPI指标体系设计方法,能够建立企业KPI词典。 * 熟练掌握KPI、PPI、BPI三种绩效考核指标的考核方法,掌握三种绩效考核修正技术。 * 熟练掌握绩效面谈的方法和技巧。 * 理解掌握员工激励理论和基本应用技巧。 * 理解三个公平(3E)和三个匹配的薪酬体系设计整体原则和薪酬体系设计“八步法”。 *
开课日期:2014-08-15
课程价格:2800.00
所属机构:易生俊
交通线路:深圳福田区兴华大厦A座
获得积分:2800.00 积分
  • 预约报名
  • 我要咨询
  • 发布课程
 
 
  • 课程介绍
  • 课程评论
分享到:如果您喜欢本课程,请分享给您的朋友,积分有礼哦!
服务说明
  • 赠送1元兑1分会员积分(兑换培训课程或丰礼品)
  • 一对一专业培训顾问服务
  • 获取低折扣机构公开课程及免费试听名额
  • 获取每周最新培训行业资讯快递
  • 免费成为本站培训俱乐部会员,并可免费参加俱乐部所有活动
浏览了此机构的用户还浏览了
[ 商品搜索 ] [ 加入收藏 ] [ 告诉好友 ] [ 打印本文 ] [ 关闭窗口 ]

 

热门课程
推荐课程
管理培训课程
推荐培训机构
相关课程
 
网站首页| 约定范本 | 托管流程 | 风险行为 | 关于我们 | 联系方式 | 使用协议 | 版权隐私 | 网站地图| 排名推广 | 广告服务 | 积分换礼 | 网站留言 | RSS订阅 | 苏ICP备12018898号